能代市議会 2021-06-14 06月14日－02号
このような状況下での大規模な企業進出は、既存企業の人材難の深刻さを増し、雇用条件をめぐる競争を引き起こすことも懸念されます。 市では、地元企業が人材を確保し発展していくための支援として、これまでデュアルシステム事業や高校生就業支援セミナー、市内企業ＰＲ事業等を実施し、高校生の地元定着に取り組んでまいりました。
このような状況下での大規模な企業進出は、既存企業の人材難の深刻さを増し、雇用条件をめぐる競争を引き起こすことも懸念されます。 市では、地元企業が人材を確保し発展していくための支援として、これまでデュアルシステム事業や高校生就業支援セミナー、市内企業ＰＲ事業等を実施し、高校生の地元定着に取り組んでまいりました。
２）コロナ後の地域経済の状況を考えるとき、新規事業をほかの地域から招き入れることも必要であると思うが、それ以上に市内既存企業を廃業させない体制が必要と考えるが、地元の企業を元気づけるための施策の検討はあるか。 ３）市長は、今後、市内小売者が安心して継続経営していくためには行政でできることは何と考えて捉えているか、また小売業者がすべきこと、小売業者に今後期待することは何と考えているか。
自動車産業は極めて広い裾野を持ち、搭載部品点数が約３万点以上にも及び、経済波及効果も大きくなることから、市では国・県等と持続的に連携を図り、引き続き新規参入や既存企業の事業拡大などに対する支援を行ってまいります。
新たな企業の進出により、既存企業における人材確保がより厳しくなることや雇用条件をめぐる競争の発生が考えられます。 （仮称）イオン新能代ショッピングセンターの開業についても同様の影響が考えられますが、こうした課題に対し、雇用対策を推進するためには、関係機関の緊密な連携が重要だと考えております。
このため、新たな企業誘致活動はもちろんのこと、既存企業に対する事業拡大や人材育成への各種助成制度を行ってまいります。また、新たに国や県と連携した移住・就業支援事業への取り組みを進めることにより、首都圏からの移住者への就業マッチング、起業への支援に努め、産業人材の確保を推進してまいります。 中小企業対策については、利子補給制度の事業を精査し、経営の安定化と地域経済の活性化につなげてまいります。
また、人口減少を食いとめ、雇用の増加のためにも、企業誘致、既存企業の雇用増大策、起業による地元定着策や空き家利用への支援の強化等が必要と考えますが、市長の答弁をお伺いするものであります。 ２点目は、幼稚園・保育園の無償化についてお伺いいたします。
また、企業誘致全般については、引き続き秋田県や関係機関と連携し誘致を進め、新たな企業の進出や既存企業の事業拡大を支援いたします。 樺細工伝承館であります。 入館者の入館誘客促進事業を強化します。ユネスコ無形文化遺産に登録の「角館祭りのやま行事」にかかわる「飾山囃子」の実演や、包括連携協定を締結している「わらび座」との連携で集客事業をスタートさせます。
このため、新たな企業誘致活動はもとより、既存企業に対する事業拡大や人材育成、雇用安定などの情報共有や各種支援のほか、新規起業者を支援する制度の充実に努め、安定した雇用の確保を推進してまいります。 中小企業対策については、利子補給制度を継続して実施することにより経営の安定化を図り、地域経済の活性化につなげてまいります。
現在市の最優先課題として、「若者の定住に結びつく産業創出と雇用確保」を掲げられ、総合計画では「環境を核とした活力ある産業創出」や「雇用を産み出す企業立地」を、総合戦略では「既存企業の維持拡大」や「人材の確保・就職支援」を初めとした各種施策が取り組まれております。
市としては、現時点において、どのような対策が必要なのか具体的に示すことはできませんが、既存企業の状況の把握に努めながら検討してまいりたいと考えております。
次に、720人もの地元雇用が圧倒的人手不足の既存企業に打撃を与えてもメリットはあるかについてでありますが、新たな企業が進出することは、既存の企業にとっては同業種間での転職等で人材確保がより厳しくなることや雇用条件をめぐる競争などの影響も考えられます。
企業立地の推進では、既存企業への構造転換や経営基盤安定に向けた制度の拡充、また、人材育成に対する支援を行い、新たな企業誘致では企業立地促進条例に基づく奨励措置制度や各種資源を広くＰＲしながら、あわせて特区の特性も最大限に活用して全力で企業誘致に努めているということは御存じのとおりであります。 仙北市企業立地促進条例で平成27年度までに４社が奨励事業者として認定をされております。
新たな企業誘致活動はもちろん、既存企業の事業拡大や人材育成及び雇用拡大などの情報共有や各種支援のほか、新規起業者を支援する制度の充実に努め、安定した雇用の確保を推進してまいります。 中小企業対策については、昨年度開始した利子補給制度を継続し、中小企業の経営の安定化を図り、地域経済の活性化につなげてまいります。
産業集積の強靭化と雇用創出の分野における、市内企業の従業者数の最新の調査結果は現在公表されておりませんが、新規雇用創出数につきましては、ほぼ目標を達成しているほか、さらに、ＴＤＫを初めとした既存企業の設備投資の増加などによる雇用の創出が、市外への転出者の抑制につながっているものと考えております。 また、移住定住対策による本市への移住者数につきましても、目標を上回る方々の移住が実現しております。
工業振興につきましては、企業誘致の推進と既存企業を支援するため、工場等立地促進制度の充実・強化に加え、輸送機などの新分野進出に向けた人材育成に努めてまいります。 観光振興については、鳥海山を初めとする本市の多様な観光資源を活用した二次アクセスの構築や、地域の特産品や文化を生かした体験型ツアーの開発、鳥海山・飛島ジオパークなどの地域資源を活用した滞在型観光の振興を推進してまいります。
働く場の確保につきましては、企業誘致を初め、既存企業の事業拡大に対する支援を行っておりますし、地元雇用及び正規雇用者の増加を目指した雇用促進交付金や、資格取得を支援する制度を設けております。 子育て環境の充実につきましては、本市のさまざまな取り組みは、他市町村に比べても手厚い支援を実施しているものと考えております。
また、交流人口と雇用の拡大という点におきましては、トップセールスによる企業誘致活動や地場産業、そして既存企業の育成と支援に力を入れるとともに、雇用助成金や就業資格取得支援助成金、奨学金返還支援助成金などの制度を創設したことなどによりまして、誘致企業の新規進出が３社、既存企業の事業拡張が３社あり、それにより新規の雇用増が101名という成果を上げることができました。
◎環境産業部長（野呂田成功君） 企業開発費2200万円の追加についてでありますけれども、これは御承知のことと思いますが、既存企業に対する補助制度として今年度から、工場等でＬＥＤ等照明設備を導入する経費に助成する補助ということで、工場等省エネルギー設備導入事業費補助金、それからもう一つが古くなった建屋を改修する事業経費に補助するということで、工場等改修事業費補助金を設けておりますけれども、申請が予想を
観光産業の育成や既存企業の支援などソフト事業にもさらに充実させながら、市内経済復活への道筋を示すことが最も大切ではないでしょうか。 ２）番、実質的にマイナス成長を続ける本市の生産力を回復させるためにどのような地域振興策が必要と考えるか、市長がこれからやるべき施策を具体的にお話しください。 ②番、市民所得向上対策について。 生産力が落ちれば、当然分配も減ってきます。
また、企業誘致でどのくらいの企業が来ているのか、との質疑があり、当局から、ここ数年は新たに来た企業はないが、地元資本で新たに工場を建てた会社があり、微増ではあるが雇用が確保されていると考えている、との答弁があったのでありますが、これに関連し、東京中心の企業誘致という視点を変えていく時期に来ているのではないか、との質疑があり、当局から、これまでも新規の誘致企業、既存企業のフォローアップということで雇用